Zit u thuis door ziekte en wilt u weer aan het werk? Of heeft u een zieke werknemer die weer moet re-integreren? Dan kan het handig zijn om een re-integratiebureau in te schakelen. We zetten vier belangrijke voordelen op een rij voor het inschakelen van een re-integratieprofessional.
Waarom zou u als werknemer of werkgever het wiel opnieuw willen uitvinden? Een re-integratiebureau heeft de kennis en ervaring op het gebied van re-integratie al in huis die u als werknemer of werkgever simpelweg niet heeft. Met die expertises wordt het voorkomen in trappen van welbekende valkuilen voorkomen. Een goede re-integratieadviseur kent de ins en outs van re-integratie en de complexe Wet Verbetering Poortwachter. Waarom niet vertrouwen op de kennis van het re-integratiebureau zonder zelf de uitgestrekte re-integratiematerie eigen te maken? Dat scheelt een hoop tijd, ergenis en sancties.
Als werkgever bent u minimaal de eerste twee jaar van de ziekte van uw werknemer volledig verantwoordelijk voor de re-integratie. Besteedt u voldoende tijd en aandacht aan de re-integratie? Zo niet, dan loopt u kans om nog langer loon door te moeten betalen in de vorm van de gevreesde loonsanctie. Als werkgever kunt u dus veel geld besparen met zorgvuldige re-integraite. Om een loonsanctie te voorkomen doet u er goed aan een re-integratiebureau in te schakelen. Een re-integratieprofessional is op de hoogte van de eisen die gelden om een re-integratietraject succesvol volgens de richtlijnen van het UWV te laten verlopen. Niet minder belangrijk, ook uw werknemer is hiermee geholpen.
Nog een reden om een re-integratiebureau in te schakelen: het netwerk van de re-integratieprofessional. Handig bijvoorbeeld bij een re-integratie 2e spoor traject. Bij een dergelijk traject is er binnen uw organisatie geen ruimte meer voor de zieke werknemer, evenmin in een aangepaste functie. Om re-integratie bij een andere werkgever mogelijk te maken zijn expertises en een uitgebreid netwerk cruciaal. Cruciaal om een werknemer een werkplek te laten vinden buiten uw organisatie.
Een re-integratiebureau is thuis in de wereld van de re-integratie met al haar spelregels. Een re-integratieadviseur weet beter wat de mogelijkheden zijn voor de werknemer die re-integreert. Wat voor sollicitatietraining heeft de werknemer nodig? Is een beroepskeuzetest handig? En welke scholing of cursus brengt de werknemer richting nieuw werk? Allemaal voorbeelden die een re-integratiebureau oneindig veel sneller dan u kan organiseren. Dit scheelt zoekwerk, tijd, kosten en een hoop ergenis. Betere kanzen dus op een goed en snel re-integratieresultaat.
Terug naar blog