Willem Peters is algemeen manager bij P.O.R., een re-integratiebedrijf dat sinds 2003 actief is in Noord-Brabant en Gelderland. In dit interview vertelt hij ons meer over hun re-integratiediensten en werkwijze. Ook geeft hij tips voor werkgevers en werknemers die voor het eerst met re-integratie te maken krijgen.
1. Kun je ons wat meer vertellen over jullie re-integratiediensten?
'Jazeker. Wij bieden diverse diensten voor werkgevers. Dan kun je denken aan personeelsadvies rond contracten, huishoudelijke reglementen of ziekteprotocollen. Daarnaast houden we ons bezig met werving en selectie, de Ziektewet (Spoor 1 en Spoor 2), vragen rond arbeidsrecht en begeleiding van werknemers van werk naar werk. Voor werkzoekenden bieden we loopbaanadvies, scholingsadvies, sollicitatietraining, begeleiding naar werk en capaciteitsonderzoeken.
We werken praktisch en resultaatgericht. In een kosteloos gesprek worden de stappen en kosten bij aanvang duidelijk uiteengezet. De bedrijven en mensen die werk zoeken merken gelijk dat ze iemand tegenover zich hebben die weet waarover hij praat, want we hebben ruim 25 jaar ervaring in diverse arbeidsmarktsegmenten in ons werkgebied. Als ik nog even mag benadrukken, we zijn gespecialiseerd in de ziektewet, sociale verzekeringen en arbeidsrecht.'
2. We zijn benieuwd naar jullie klanten en werkgebied.
'We werken voor werkzoekenden en werkgevers, maar alleen binnen een gebied waar we een netwerk hebben en dat is Midden- en Oost-Brabant en Zuid-Gelderland. De werkzoekenden zijn zowel werkenden als werklozen.
We werken voor werkzoekenden en werkgevers, maar alleen binnen een gebied waar we een netwerk hebben
Op onze website is veel informatie te vinden over de bedrijven waarvoor we gewerkt hebben. Je zult zien dat dit uiteenlopende segmenten zijn.'
3. Wat zou je werknemers en werkgevers adviseren die voor het eerst met re-integratie te maken krijgen?
'Dat is een goede vraag. Veel mensen zijn niet zo bekend met re-integratiebedrijven en weten niet wat ze kunnen verwachten. De websites bieden niet altijd voldoende duidelijkheid of er staat vaak hetzelfde beschreven. Er zijn goede en minder goede bedrijven in de markt actief. Er zijn veel collega-bedrijven die zonder goede kennis op de arbeidsmarkt werken en werkgevers en werkzoekenden iets voorhouden wat achteraf niet waar gemaakt kan worden maar waar wel veel geld voor betaald moet worden. Let goed op wie je voor je hebt. Vraag referenties en informeer bijvoorbeeld bij Blik op Werk. Sommige landelijk werkende bureaus hebben geen regionaal netwerk en bedienen zich van standaardprocedures. Ze komen niet verder dan standaard sollicitatietrainingen en zoeken werk via internet en niet via hun eigen netwerk. Er zijn bedrijven met prachtige verhalen en folders maar ze kunnen soms weinig hiervan waarmaken. Een bedrijf dat al langer actief is op de regionale arbeidsmarkt heeft vaak meer te bieden.'
4. P.O.R. kent een uitstroompercentage van 70% bij werkzoekenden zonder baan? Hoe krijgen jullie dat voor elkaar?
'We hebben zelfs een uitstroompercentage van 90% bij werkenden. Onze inzet is niet afgeroomd op 2 of 3 maanden. We proberen zo lang mogelijk door te gaan tot plaatsing in zicht is. Uiteraard binnen de afgesproken kosten. We werken met de kwaliteiten van mensen en stellen die als uitgangspunt. Ook kunnen we mensen binnen korte termijn perspectieven bieden op de arbeidsmarkt.
Onze inzet is niet afgeroomd op 2 of 3 maanden
In het eerste contact wordt een goede diagnose gesteld rond ervaring, persoonlijke vaardigheden en opleidingen. Daarnaast kijken we naar de gewenste kwalificaties voor bepaalde functies en wat mogelijk moet worden toegevoegd. We vinden een goede samenwerking met de werkzoekende erg belangrijk.'
5. Is er tot slot nog iets wat je over P.O.R. en re-integratie zou willen zeggen?
'Ik denk dat we de ideale combinatie hebben in prijs en kwaliteit. De waardering van werkgevers en werkzoekenden ligt altijd hoog. Men kan bij vragen gewoon contact met ons zoeken. Vooraf geven we een goede uitleg over wat we doen en wat begrippen als 're-integratie' of 'herplaatsing' inhouden. Kies niet altijd voor een groot bureau, de kleinere hebben vaak meer tijd, inzet en een betere bereikbaarheid en - bovenal - werken persoonlijker.'