Maar liefst zes op de tien werkgevers heeft last van krapte op de arbeidsmarkt. Dit blijkt uit een grootschalig UWV-onderzoek onder werkgevers. Het anders invullen van functies lijkt een goede oplossing.
Aan het enquêteonderzoek werkten 2.300 werkgevers uit vrijwel alle sectoren mee. De onderzoeksresultaten gaan over moeilijk vervulbare vacatures, personeelsuitstroom en maatregelen vanwege de krapte. 46% van hen geeft aan het werk op een andere manier te organiseren. Dat wordt op verschillende manieren gedaan. Denk daarbij aan het stimuleren dat werknemers breed inzetbaar zijn binnen het bedrijf, maar ook door het efficiënter maken van werkprocessen. Ten slotte, zijn ook het inzetten van automatisering en andere arbeidsbesparende technologie veelvoorkomende methodes.
Het UWV geeft gratis Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisatie voor hen die daar prijs op stellen. "Er zijn aanwijzingen dat de krapte nog langer aanhoudt. De focus op werving en behoud is daarom voor veel werkgevers mogelijk niet voldoende. Werkgevers moeten een lange termijnvisie ontwikkelen en zich meer gaan richten op het anders organiseren van werk", aldus UWV-arbeidsmarktadviseur Erica Maurits. Maurits benadrukt dat werknemers wel goed moeten worden meegenomen in zo'n verandering van het werk zegt ze tegen de NOS. "Je wil voorkomen dat werknemers door zo'n proces uitstromen of elders gaan kijken. Betrek ze er dus bij. En ze kunnen ook input geven in hoe je iets efficiënter kan maken. De mensen op de werkvloer kunnen vaak goed zien wat de mogelijkheden zijn."
Terug naar blog