Het UWV kreeg in de eerste negen maanden van dit jaar 26% meer meldingen van werkgevers die de lonen van hun werknemers niet meer konden betalen en veelal failliet gingen. "De impact van de verslechterde economie op de arbeidsmarkt wordt zichtbaarder", aldus de uitkeringsinstantie.
De verontrustende cijfers liggen dus ruim een kwart hoger dan een jaar geleden. Hierbij waren wel iets minder werknemers (10%) betrokken dan in 2023. Rob Witjes, hoofd Arbeidsmarktinformatie van UWV: "Daarbij moet ook de neveneffecten naar aanverwante bedrijven, zoals leveranciers, niet worden onderschat."
Ook waren er 36% meer werkgevers die bij UWV melding deden van een voorgenomen collectief ontslag (voor minimaal 20 werknemers) wegens organisatorische veranderingen, technologische ontwikkelingen of een verslechterde financiële situatie. Daarnaast waren er 21% meer werkgevers die een concreet verzoek indienden bij UWV om één of meer werknemers wegens bedrijfseconomische redenen te mogen ontslaan. Hierbij waren meer medewerkers (45%) betrokken dan in dezelfde periode vorig jaar.
Het aantal WW-uitkeringen lag 11% hoger dan een jaar geleden. De UWV spreekt van een 'relatief beperkte stijging als gevolg van de aanhoudende personeelskrapte'. Witjes: "Er zijn immers veel vacatures elders en ontslagen werknemers weten veelal snel weer een nieuwe baan te bemachtigen. Er zit in die zin behoorlijke beweging in de mobiliteit op de arbeidsmarkt."
De verwachting is dat het aantal meldingen van werkgevers waarin zij een collectief ontslag aankondigen hoger zal dan vorig jaar. Maar ook dat het hoger zal zijn dan ten opzichte van de pre-coronajaren 2017-2019. Witjes: "Tegelijkertijd zijn we nog ver verwijderd van het aantal uit de jaren 2012-2014. Toen hadden we te maken met een hoge werkloosheid en het aantal meldingen voor een collectief ontslag UWV lag gemiddeld 40% hoger dan nu."
Het UWV laat verder weten dat voor veel werkgevers het gebrek aan personeel verreweg het belangrijkste knelpunt blijft in de bedrijfsvoering. "Het jaar 2024 eindigt naar verwachting op de derde plaats van laagste werkloosheid in de afgelopen 50 jaar, net onder de jaren 2022 en 2023."
Terug naar blog