Het UWV heeft nieuwe lijsten met kansrijke beroepen voor 2024-2025 gepubliceerd. De publicaties zijn zowel op landelijk als regionaal niveau waaronder de regio Flevoland. Doel van de lijsten is werkzoekenden en mensen die aan omscholing denken handvatten te geven.
Om het overzichtelijk te maken heeft het UWV de beroepen ingedeeld naar 16 verschillende richtingen. Deze variëren van techniek en bouw tot transport en logistiek. En van ICT en horeca tot onderwijs en zorg. Op alle beroepsniveaus zijn er kansen. Bijvoorbeeld banen zonder specifieke eisen, zoals magazijnmedewerker, bezorger en schoonmaker. Maar ook functies waarvoor specifieke kennis of een opleiding nodig is staan op de lijst. Voorbeelden van nieuwe kansrijke beroepen zijn reisadviseurs en fitnessinstructeurs. Het geactualiseerde overzicht van kansrijke beroepen is te vinden op werk.nl.
Toch zijn er, ondanks de grote personeelstekorten, nog steeds beroepen met minder goede vooruitzichten. Dit geldt onder andere voor medewerkers data-invoer, postkamer medewerkers, dierenverzorgers en verkoopmedewerkers in huishoudelijke en cadeauartikelen. Door de digitalisering en de verschuiving naar online winkelen worden deze beroepsgroepen negatief beïnvloed. Slimme software vervangt repetitieve administratieve taken en fysieke winkels kampen met financiële problemen.
Voor werkzoekenden die moeite hebben om werk te vinden, zijn er mogelijkheden om over te stappen naar kansrijkere beroepen. Het Leerwerkloket Flevoland geeft advies over loopbaanontwikkeling en scholing. Via de online tool 'Beroepskeuze van het UWV' kunnen werkzoekenden erachter komen welke beroepen aansluiten bij hun vaardigheden. Verder verzorgt Het Werkgeversservicepunt Flevoland maandelijks een online banenmarkt. Hier kunnen werkgevers en werkzoekenden elkaar ontmoeten.
Recente resulteerde een speeddate voor werkzoekenden in de logistieke sector in een groepsplaatsing van 15 medewerkers bij GXO in Lelystad. Erik Hettinga, arbeidsmarktadviseur bij het UWV: "Er zijn nog steeds veel kansen op werk voor overstappers, schoolverlaters en andere instromers. Kansen die zich voordoen in nagenoeg alle sectoren. Steeds meer bedrijven organiseren begeleiding en training 'on the job' om de stap makkelijker te maken.
Terug naar blog