Werkcontact: spoor 2 trajecten en jobhunting

Joep Herni is outplacementadviseur en jobhunter van Werkcontact, een re-integratie- en outplacementbedrijf met Haagse roots. Inmiddels is Werkcontact werkzaam in Zuid-Holland, Noord-Holland, Noord-Brabant en Zeeland. We praten onder meer over hun 2e spoor trajecten en het geheim van goede jobhunting.

 

'Die vraag is moeilijker te beantwoorden dan dat je misschien verwacht. Onze re-integratietrajecten zijn altijd maatwerk en kunnen dus ook qua inhoud nogal verschillen. Mensen zijn immers ook verschillend en hebben vaak uiteenlopende wensen en mogelijkheden. Bovendien zijn wij vooral actief in spoor 2 trajecten. Dat zijn veelal mensen die door ziekte niet meer kunnen terugkeren in hun huidige functie, en dat betekent dus ook dat we eerst de beperkingen van iemand in kaart moeten brengen alvorens we de mogelijkheden kunnen onderzoeken. Maar we gaan natuurlijk altijd uit van de mogelijkheden. Dat is ook waar we goed in zijn, denk ik.

Wat zijn iemand zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt? Wordt scholing geadviseerd of juist niet? En wat zijn iemand zijn drijfveren? Om een duurzame baan elders te vinden moet je dat eerst helder krijgen. Op zo'n manier is een spoor 2 traject ook geen verplichting, maar wordt het juist een kans om daar eerst eens bij stil te staan. Onze cliënten zien dat vaak ook als een grote meerwaarde in onze trajecten. Bovendien zien we dat ook terug in onze resultaten.

Meer dan 95 procent van onze cliënten werkt na een jaar nog bij dezelfde nieuwe werkgever, dat zegt iets over de duurzaamheid van een nieuwe baan en onze bemiddeling. Eerst een goede heroriëntatie dus en daarna gaan we samen de markt op. Daarbij gaan we zorgvuldig te werk, we maken een analyse van iemand zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt en begeleiden hem vervolgens richting een nieuwe baan elders. We zoeken actief mee naar vacatures en Werkcontact richt zich daarbij vooral op vacatures die een cliënt zelf niet zo snel zal vinden. Verder staan we vooral bekend als een hands-on re-integratiebureau. Dus geen toeters en bellen in een traject inzetten wanneer dat niet nodig is.'

2. Een van jullie specialiteiten is jobhunting en verborgen vacatures, kun je hier meer over vertellen?

'Uiteraard kan ik dat. Het 'hunten' naar - en vinden van -  verborgen vacatures is inderdaad een belangrijk onderdeel van ons werk. Verborgen vacatures zijn nog niet gepubliceerde vacatures en het spreekt voor zich dat je als sollicitant een voorsprong hebt wanneer je op de hoogte bent van een vacature voordat deze op internet of in de dagbladen te vinden is. Doordat Werkcontact over een groot netwerk beschikt horen wij vaak al in een vroeg stadium of er ergens een vacature vrijkomt. Overigens zien we ook steeds vaker dat vacatures worden aangebracht door ex-cliënten. Ook dat is netwerk.

Laatst was ik bijvoorbeeld op de afscheidsreceptie van een cliënte die ik zelf 11 jaar geleden heb begeleid en nu met pensioen gaat. Los van het feit dat ik het erg leuk vond om te zien dat zij enorm gewaardeerd werd, ben ik nu alweer volop in de weer met een mogelijke opvolger. Naast ons netwerk maken we ook gebruik van LinkedIn en onze in eigen beheer gemaakte zoekprogramma's voor op het internet.'

3. Waar is Werkcontact werkzaam en wat zijn jullie kernactiviteiten?

'We zijn ruim 12 jaar geleden begonnen in Den Haag. Een jaar later hebben we onze vestiging in Rotterdam geopend en vandaag de dag werken we vanuit 20 locaties in Noord-Holland, Zuid-Holland, Noord-Brabant, Utrecht en Zeeland. Komend jaar openen we nog een tweetal flex-locaties in Limburg en Gelderland, maar uitbreiding is overigens geen doel op zich. Qua dienstverlening zijn we naast re-integratie tweede spoor ook actief op het gebied van outplacement, beroepskeuze en loopbaanadvies.'

4. Heb je tot slot nog re-integratietips voor kandidaten en werkgevers?

'Zorg dat je op tijd begint. Dat is niet alleen goed voor de werknemer, maar voorkomt voor de werkgever ook loonsancties van het UWV. Voor kandidaten geldt dat zij zich moeten voorbereiden op soms moeilijke momenten. Een re-integratietraject gaat niet vanzelf en het vinden van een baan elders kan soms even op zich laten wachten. Hou de moed er in, ook als het even tegen zit. En wees bij het solliciteren bescheiden, zelfverzekerd en enthousiast. Maar zie een sollicitatiegesprek ook als een tweegesprek, het is er niet alleen voor de werkgever. Uiteindelijk komt het dan vaak goed en wacht er weer een mooie nieuwe uitdaging elders.'