Het aangaan van een vaststellingsovereenkomst hoeft een WW-uitkering niet in de weg te zitten. Wel dient u rekening te houden met een aantal voorwaarden om in aanmerking te blijven komen voor een WW-uitkering.
Een voorwaarde voor het behouden van recht op de WW is dat het initiatief voor de vaststellingsovereenkomst bij de werkgever ligt. Zie er op toe dat dit precies in de vaststellingsovereenkomst is opgenomen.
Een werknemer heeft geen recht op een WW-uitkering indien hij of zij zelf het ontslag heeft veroorzaakt. Zorg er dan ook voor dat in de vaststellingsovereenkomst wordt vastgelegd dat het niet om verwijtbaar ontslag gaat.
Vind re-integratiebegeleiding
Kom in contact met re-integratiebedrijven, outplacementbureaus of juristen in uw regio voor van werk naar werk trajecten en vragen over de vaststellingsovereenkomst.