Als u als werknemer ziek wordt, dan heeft u verschillende verplichtingen. Zo dient u actief mee te werken aan de re-integratie. Hieronder worden een aantal re-integratieverplichtingen besproken die u als werknemer heeft.
Zodra u ziek wordt, moet u dit doorgeven aan uw werkgever. De aard van de ziekte hoeft dan nog niet vermeld te worden, hoewel dat niet ongebruikelijk is bij normale omstandigheden. Daarna volgt u de controle- en verzuimvoorschriften zoals vaak terug te vinden in het verzuimprotocol. Voorbeelden zijn het bereikbaar zijn voor de arbodienst en de bedrijfsarts tijdens de arbeidsongeschiktheid. Ondertussen dient u als werknemer alles in het werk te stellen om zo snel mogelijk beter te worden en te voldoen aan andere verplichtingen die volgen uit de Wet Poortwachter.
Als uw ziekte langer aanhoudt dan wordt u rond de 6e week opgeroepen voor de Probleemanalyse. De bedrijfsarts stelt daarbij vast wat u wel of niet kunt doen. In de 8e week volgt het Plan van Aanpak waarin u met de werkgever bepaalt wat u samen kunt doen om de re-integratie zo snel mogelijk te laten verlopen.
Rond het einde van het eerste ziektejaar dient u samen met de werkgever de Eerstejaarsevaluatie op te stellen waarin staat hoe de re-integratie is verlopen. Als de re-integratie in de eigen organisatie (spoor 1) niet mogelijk blijkt, dan volgt re-integratie buiten het bedrijf (spoor 2).
Rond de 88e ziekteweek ontvangt u van het UWV formulieren voor het aanvragen van de WIA-uitkering die uiterlijk in de 93e week dienen te worden ingediend. Het onderdeel Eindevaluatie vult u samen met uw werkgever in. Vervolgens volgt een gesprek met de verzekeringsarts van het UWV voor de beoordeling van de arbeidsbeperkingen. In een vervolggesprek bekijkt een arbeidsdeskundige wat u nog wel kunt.
Naast de wettelijk verplichting om aan de re-integratieactiviteiten mee te werken dient u ook passende arbeid te accepteren indien even mogelijk. Als u onvoldoende meewerkt aan de re-integratie dan kan uw loon stopgezet worden en in het uiterste geval kan zelfs uw dienstverband beëindigd worden. In het verzuimprotocol (of verzuimreglement) kunt u de stappen vinden die bij verzuim opgevolgd dienen te worden. Het is daarnaast raadzaam om ook externe bronnen te raadplegen. Gezien de complexiteit van de re-integratieregelingen en de belangen kan het ook voor de werknemer raadzaam zijn om een re-integratiedeskundige in te schakelen.
Vind een re-integratiedeskundige
Neem contact op met re-integratiebureaus in uw regio voor re-integratiebegeleiding bij ziekte.