2de Spoortraject

Bij @reintegratie gaan wij vanuit een oprechte interesse met de werknemer aan de slag om een passende baan te vinden. Het goed begeleiden van een werknemer in het 2de spoortraject vergt veel tijd en is een intensief proces voor zowel werknemer als werkgever. Daarnaast is een correcte en adequate uitvoering van het re-integratietraject van groot belang om onnodige sancties te voorkomen vanuit het UWV. @reintegratie heeft als doel om de jou als werkgever volledig te ontzorgen in de re-integratiebegeleiding en levert hierbij ook een volledig UWV proof dossier aan. Via @reintegratie kan je 2 soorten trajecten afnemen: het Standaard 2de Spoortraject of het Verkort 2de Spoortraject.

Wat kunt u verwachten van ons?

•  Een persoonlijk intakegesprek bij de werknemer thuis;
• Twee wekelijkse voortgangsgesprekken met de werknemer via teams of bij de werknemer thuis;
• Aanbieden van trainingen en assessments die goed aansluiten bij de behoefte van de werknemer;
• Opstellen van de verplichte rapportages;
• Begeleiding bij het indienen van de WIA aanvraag;
• Vaste contactmomenten tussen werkgever en de re-integratiespecialist.

Wij hebben 4 re-integratiespecialisten die allemaal een eigen aanpak hebben bij de begeleiding van 2de spoortrajecten. Bij de start van het traject maken wij een inschatting welke re-integratiespecialist het beste bij de werknemer zou passen. Vraag een offerte aan voor meer informatie over onze trajecten.

Loopbaancoaching

Als werkgever hoop je dat je mensen aanneemt die op de juiste plek en functie zitten. Na verloop van tijd kan blijken dat de werknemer toch niet de juiste persoon is voor de functie of zich zo ontwikkelt dat de werknemer nieuw perspectief zoekt. Ook al ben je als werkgever niet wettelijk verplicht om een loopbaantraject aan te bieden kan het op de lange termijn veel problemen voorkomen. Denk aan de ongemotiveerde werknemer die niet meer presteert, of de werknemer die zich vaak ziek meldt en kans heeft op langdurige uitval. Een loopbaantraject is in dit geval een goede uitkomst.

Bij @reintegratie gaan we aan de slag met de werknemer om inzicht te krijgen in de talenten, belemmeringen en ontwikkelpunten van de werknemer. Aan de hand van diverse testen en assessments gaan we richting geven aan het carrière pad van de werknemer. Bij @reintegratie bieden wij twee soorten trajecten aan, het standaard loopbaantraject en het verkorte loopbaantraject.

Vraag een offerte aan voor meer informatie over onze loopbaantrajecten!