P-centrum is gespecialiseerd in het weer werkfit maken van (ex)werknemers. Dit zijn (ex)werknemers die vanwege ziekte zijn uitgevallen bij hun eigen werkgever of ex-werkgever (ZW, spoor 2) of (ex)werknemers die de WIA poort inmiddels zijn gepasseerd en een uitkering (WW, WGA, toegewezen hebben gekregen (Spoor 3).Daarnaast begeleiden en ondersteunen wij ook werknemers die het risico lopen om langdurig uit te vallen of werknemers die niet meer op hun plek zitten en vastlopen in hun carrière en toe zijn aan een nieuwe uitdaging (loopbaancoaching).
Doelstelling van onze re-integratietrajecten is het vinden van een geschikte/passende werkplek voor iedereen. Wij zijn namelijk van mening dat er een geschikte/passende werkplek voor iedereen mogelijk moet zijn. Dat is in het ene geval een betaalde baan, voor de ander is het vrijwilligerswerk. Voor de één duurt het wat langer dan de ander, maar er zijn wel degelijk mogelijkheden. Wij begeleiden onze kandidaten van begin tot eind met 1 vaste contactpersoon. Gezien het vertrouwelijk karakter van onze werkzaamheden is dit ons inziens essentieel. Daarnaast werken al onze partners vanuit de hun eigen arbeidsregio. Zij kennen het gebied, de lokale arbeidsmarkt, hebben een eigen werkgeversnetwerk tot hun beschikking en spreken de taal. Zeker in bepaalde gebieden kan het spreken van de lokale taal en/of op de hoogte zijn van lokale tradities van toegevoegde waarde zijn in het te volgen re-integratietraject.
Wij spreken en begeleiden onze kandidaten het liefst zoveel mogelijk op hun eigen woonlocatie. Hierdoor zijn we in staat een nauwkeurige inschatting van de thuissituatie te maken. We komen vaak meer te weten en sporen eventuele knelpunten die het re-integratietraject zouden kunnen verstoren vroegtijdig op. Tevens is het het naar onze mening van groot belang dat ook het thuisfront op de hoogte is van de verwachtingen, verplichtingen en eventule consequenties van het te volgen re-integratietraject. De kracht van het thuisfront wordt vaak onderschat, maar kan juist van doorslaggevend belang zijn voor het succes van het traject. Het onderscheidend vermogen van de medewerkers van P-Centrum is naast werkervaring en vakinhoudelijke kennis, oprechte interesse in onze kandidaten. Hierdoor zijn zij in staat snel het vertrouwen van kandidaten te winnen en dat is vaak de sleutel tot succes.
Het onderscheidend vermogen van de medewerkers van P-Centrum is naast werkervaring en vakinhoudelijke kennis, oprechte interesse in onze kandidaten. Hierdoor zijn zij in staat snel het vertrouwen van kandidaten te winnen en dat is vaak de sleutel tot succes.
